Оглавление
Раздел 1.Общие положения 2
Раздел 2. Трудовые отношения 3
Раздел 3. Условия и оплата труда 4
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха 4
Раздел 5. Охрана труда 5
Раздел 6. Обеспечение социальной поддержки сотрудников 8
Раздел 7. Гарантии прав профсоюзного комитета и выборов профсоюзных работников. 9
Раздел 8. Разрешение трудовых споров. 10

Раздел 1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников муниципального казенного дошкольного образовательного  учреждения города Новосибирска «Детский сад № 171 «Черничка»  (далее – учреждение, ДОУ), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является внутренним локальным актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Стороны договора. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска «Детский сад № 171 «Черничка», в лице заведующего Исаковой Натальи Владимировны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «работодатель», и все работники ДОУ, независимо от членства в профсоюзах, в том числе лиц, принятых на работу после вступления в силу настоящего коллективного договора, от имени и в интересах которых выступает председатель первичной профсоюзной организации работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад № 171 «Черничка», в лице  Разумцевой В. А.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение с учетом экономических возможностей работодателя и интересов работников.
1.5.  Настоящий Коллективный Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным отраслевым соглашением  по государственным учреждениям  Новосибирской области, подведомственным  Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на 2014 — 2016 годы.
1.6. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014 – 2016 годы.
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.8. Коллективный договор заключен на три года 2014-2017, вступает в силу с момента его подписания  и действует до заключения нового, но не более трех лет. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.9. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора  с руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.11. Подписанный сторонами, Коллективный договор и приложения к нему, в семидневный срок направляются Работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.12. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Коллективного договора прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств. Изменения и дополнения Коллективного договора, в течение срока его действия, производится по представлению Комиссии по Коллективному договору только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ.
1.13. Работодатель и профсоюзный комитет  ДОУ доводят до сведения работников текст Коллективного договора в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность результатов  его выполнения.
1.14. Работодатель и председатель профсоюзного комитета ежегодно отчитываются в выполнении положений Коллективного договора на встрече с трудовым коллективом ДОУ.
1.15. Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений. Профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия Коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
Раздел 2. Трудовые отношения
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в соответствии с ТК РФ.
2.2. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается заведующим ДОУ.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а так же отраслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим Коллективным договором. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных законодательством (ст. 73, 74 ТКРФ).
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1. Использовать все возможности и оказывать всестороннее содействие для повышения профессионального уровня педагогов ДОУ и других работников.
2.5.2. Создавать максимально благоприятные условия для раскрытия творческого потенциала педагогов ДОУ.
2.5.3. Привлекать работников ДОУ на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей (не указанные в должностной инструкции, трудовом договоре), только в случаях, допускаемых Трудовым Кодексом РФ, на основании приказа.
2.5.4. Проводить сокращение численности или штата работников ДОУ в соответствии с законодательством РФ, в частности, информировать профком не менее, чем за 3 месяца, и предупредить сотрудников не менее, чем за 2 месяца  о предполагаемом сокращении штатов.
2.5.5. Дополнительно предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лицам:
- пред пенсионного возраста (за 2 года до достижения возраста, дающего право на получение пенсии по старости);
- проработавшим в ДОУ свыше 10 лет;
- одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 18 лет.
2.6. Работодатель обеспечивает совместно с профкомом регулярные консультации для работников по вопросам применения трудового законодательства и законодательных актов, касающихся работников ДОУ.
Раздел 3. Условия и оплата труда
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Применять в ДОУ систему оплаты труда работников на основе «Положения об установлении системы оплаты труда работников МКДОУ д/с №171»  (Приложение №1)
3.1.2. Устанавливать повышающие коэффициенты к минимальным окладам, стимулирующего характера на основе «Положения о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  МКДОУ д/с № 171 «Черничка» (Приложение №2)
3.1.3. Выплату зарплаты работников ДОУ производить не реже чем 2 раза в месяц до 10 и 25 числа текущего месяца, с выдачей расчетных листов через бухгалтера или лица, его заменяющего.
3.1.4. Бухгалтерия МКДОУ д/с № 171 «Черничка» обеспечивает полное информирование каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний. Она обязана проводить перерасчет заработной платы с учетом изменений в законодательстве в течение месяца после поступления нормативных документов и соответствующего финансирования.
3.1.5. Осуществлять оплату труда сотрудников, замещающих отсутствующих работников по причине временной нетрудоспособности, по приказу заведующего.
3.1.6. Выплачивать работникам, уходящим в очередной отпуск, заработную плату и отпускные за 3 дня до начала отпуска, при этом ответственность за своевременность предоставления данных в случае переноса отпуска несет руководитель ДОУ.
3.1.7. Обеспечивать гласность в формировании и исполнении сметы внебюджетных средств. Ежегодно информировать коллектив ДОУ о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении ДОУ на собрании трудового коллектива.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.2.2. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.3. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
3.2.4. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального учреждения, пришедших в течение года с момента его окончания, на работу в образовательное учреждение, с целью решения социально-экономических и социальных проблем данной категории работников.
3.2.5. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профкомом на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время в ДОУ и порядок его использования различными категориями работников устанавливается Правилами внутреннего  трудового распорядка, условиями трудового договора, должностными инструкциями и функциональными обязанностями работника.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника ДОУ предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по просьбе работника предоставляется:
- при получении лечебной путевки;
- при отсутствии работы;
- по семейным обстоятельством (при наличии подтверждающего документа).
4.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со ст. 128 ТКРФ. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работников и производственных возможностей организации (необходимо учитывать ст.128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона « О ветеранах»).
4.5. Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску (Приложение №4)
4.6. Работодатель предоставляет по заявлению женщинам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, и одиноким матерям, воспитывающим ребенка до 14 лет, дополнительный отпуск без содержания заработной платы продолжительностью до 14 рабочих дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен в любое время (ст.263 ТК РФ), на усмотрение администрации.
4.7. Работодатель (в случае производственной необходимости) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (для получения второго высшего образования), в количестве дней, необходимых для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.
Стороны договорились:
Режим рабочего времени в учреждении определяется:
* правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
* графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение №5);
* другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 5. Охрана труда
Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников ДОУ в качестве одного из приоритетных направлений.
5.1. Работодатель обязуется:
*  Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в работе инструментов, сырья и материалов;
* обеспечить функционирование системы управления охраной труда;
* применять  средства индивидуальной и коллективной защиты работников прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской;
* обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
* производить приобретение и выдачу за счет средств ДОУ специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
* обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию доврачебной помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда в соответствии с утвержденными локальными актами;
* не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
* организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
* проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
* в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
* не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
* информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
* принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
* проводить расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
* обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* ознакомление работников с требованиями охраны труда;
* разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
* Ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение 6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения и ответственных должностных лиц.
* Включать в направление расходов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда на очередной календарный год в объеме, определенном соответствующим соглашением с профсоюзной организацией.
* В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществлять контроль за их выполнением с привлечением уполномоченных по охране труда от профсоюзной организации ДОУ.
* Выделять средства на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе организацию обучения работников,  оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, на проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования.
* Обеспечивать расследование несчастных случаев, происшедших с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ и пунктом 2 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного  Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
* По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.
*  Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
5.2. Профсоюз обязуется:
* Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
* Организует проведение проверок состояния охраны труда в ДОУ, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности Учреждения.
* Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные условия труда, социальные льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде.
* Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в Учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
* Способствует избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда ДОУ.
* Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения, вечера отдыха, 8-е марта, Новый год, день воспитателя.
* проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

5.3. Стороны Соглашения обязуются:
* Содействовать выполнению представлений и требований государственных технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.
* Осуществлять расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом с обязательным участием представителя профсоюзного комитета.
* Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров, выставок, конкурсов, дней охраны труда.
* При необходимости проводить совещания по проблемам реализации прав работников в области охраны труда.
* Стороны способствуют формированию нормативной правовой базы по охране труда для внедрения системы управления охраной труда в ДОУ, в соответствии с Приказом Департамента образования Новосибирской области № 126 от 19 февраля 2007 г. «О введение в действие «Положения об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса».
* Стороны оказывают методическую помощь муниципальным органам управления образованием и Учреждениям в совершенствовании работы, направленной на охрану труда и обеспечение безопасных условий образовательного процесса, всемерно используя возможности информационных технологий.
Раздел 6. Обеспечение социальной поддержки сотрудников
6.1. За счет средств социального страхования работнику гарантируется:
- оплата по листу нетрудоспособности (за исключением первых трех дней);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
6.2. Рассмотрение вопросов о финансировании оздоровления работников и их детей из внебюджетных средств и средств социального страхования производит комиссия по социальному страхованию (Приложение № 7). Комиссия создается на паритетных началах из представлений администрации и профкома и осуществлять свою деятельность в соответствии с «Положением о комиссии по социальному страхованию».
6.3. Работник ДОУ за счет средств социального страхования может получить путевку на ребенка в детский оздоровительный лагерь, санаторий.
6.4. Исходя из финансовых возможностей ДОУ и в пределах сумм, выделяемых в смете доходов и расходов работникам ДОУ, выплачивается премия к юбилейным датам.
6.5. Стороны договорились:
Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях.
По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в санатории - профилактории.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
Частично оплачивать дорогостоящее лечение работников из собственных средств учреждения (при наличии финансовой возможности). Решение о порядке и размере частичной оплаты лечения принимается работодателем совместно с профкомом.
Добиваться выделения  для детей сотрудников учреждения:
- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в детских дошкольных учреждениях;
- подарков, билетов на новогодние елки;
- бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических мероприятий.
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях  спартакиадах, они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
Раздел 7. Гарантии прав профсоюзного комитета и выборов профсоюзных работников.
7.1. Права и гарантии деятельности профсоюза, первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» 10-ФЗ, «Об общественных объединениях», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Уставом ДОУ, Коллективным Договором.
7.2. Работодатель в соответствии с законодательством обязуется:
- соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности;
- не препятствовать представителям профсоюзных органов посещать подразделения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
7.3. Представительным органом коллектива работников ДОУ выступает профсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, Коллективного Договора, обеспечивает социальную защиту работников ДОУ.
7.4. Работодатель и профсоюзный комитет выступает как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации охраны труда сотрудников, отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи, жилищно-бытового обслуживания, выполнения Коллективного Договора.
7.5. Работодатель обязуется:
- предоставлять по предложению руководства профкома членам профкома свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а  также для профсоюзной учебы;
- обеспечивать условия для проведения профсоюзных собраний, конференций в рабочее время в установленные сторонами сроки.
7.6. Профком обязуется:
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
7.7. Стороны договорились:
Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения Коллективного Договора, и контроля договаривающиеся стороны создают комиссию с равным представительством от администрации и профкома сотрудников.
          8.2. Дополнения или изменения в действующий Коллективный Договор вносится совместно решением работодателя и профсоюзного комитета и утверждаются совместным решением сторон, подписавших Коллективный договор.
8.3. В порядке контроля выполнения Коллективного договора, работодатель и профсоюзный комитет имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений Договора.
8.4. При возникновении разногласий с работодателем, связных с применением Коллективного Договора, работники ДОУ обращаются в профсоюзный комитет сотрудников для разрешения ситуации в оперативном порядке до обращения в комиссию по трудовым спорам. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в комиссии по трудовым спорам и далее согласно законодательству РФ.
8.5.Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления Коллективного Договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.